https://series.francoangeli.it/index.php/prl_ismp <p>Viviamo un’epoca di profonde trasformazioni. Quella ecologica (verso la sostenibilità) e quella del digitale sembrano avere le implicazioni più significative nella società, nell’economia, nel lavoro e nei suoi modelli organizzativi.</p> <p>In questo contesto la persona è sempre più esposta su molteplici versanti che la coinvolgono frammentandone e ricomponendone continuamente la sua identità: quella più intima, che la confronta con il suo modo di essere, i suoi valori, i suoi progetti, le sue emozioni, i suoi equilibri tra vita personale e lavorativa; quella sociale, che la colloca in una rete in quanto soggetto “connesso” a più contesti e comunità; quella organizzativa e professionale, che la vede protagonista e partecipe di articolate dinamiche di gruppo, relazioni di lavoro, processi produttivi nelle loro mutate articolazioni dell’habitat <em>phygital</em>. L’attenzione poi del tutto recente e pressante al benessere, principio che guida la costruzione del lavoro dignitoso e sostenibile nelle organizzazioni, ha ribaltato la concezione stessa della gestione delle risorse umane, ora non solo attenta al raggiungimento dei risultati ma anche alla tutela della salute e del benessere integrale della persona.</p> <p>Economia e innovazione, leadership e modelli organizzativi, lettura delle dinamiche culturali si integrano dunque con una prospettiva psicologica e psico-socio-organizzativa andando a comporre un panorama composito e interdisciplinare di competenze, conoscenze e visioni che si condizionano e influenzano reciprocamente.</p> <p>La collana <em>Persone, Reti, Lavori</em> che fin dal suo nascere aveva colto i segnali di questa trasformazione e dei suoi molteplici fattori e l’importanza di un approccio multidisciplinare attento alle interdipendenze, ora si rinnova per continuare ad essere un attore del cambiamento includendone i molteplici linguaggi e approcci.</p> <p>La sua finalità è quella di proporsi come un luogo nel quale cogliere la trama dei mutamenti e fornire idee, evidenze e strumenti per la sua gestione nei contesti organizzativi. Un luogo che, attraverso uno sguardo attento a intrecciare visione, valori, politiche e strumenti del management delle persone nelle organizzazioni moderne, vuole essere un laboratorio di ricerca e di sperimentazione; un luogo ove ricomporre quindi l’ambito della riflessione e quello della decisione, la sfera delle ipotesi e quella della ricerca operativa, pensiero e management, luoghi di formazione e luoghi della responsabilità di gestione.</p> <p>La modalità resterà quella originaria: collocare la presentazione di modelli, tecniche, pratiche operative dentro una cornice teorica che ne consenta la lettura e l’interpretazione. La teoria della tecnica farà dunque da sfondo alla parte pratica-operativa; tale modalità costituirà, insieme ai contenuti proposti, l’elemento distintivo della collana.</p> <p> </p> <p><em>L</em><em>e proposte di pubblicazione coerenti con gli scopi editoriali della collana saranno sottoposte a referaggio anonimo. La direzione garantirà l’applicazione trasparente e corretta del processo di double blind review.</em></p> en-US Persone, Reti, Lavori. Idee e strumenti per il management delle persone https://series.francoangeli.it/index.php/prl_ismp/catalog/book/1117 <p>Le organizzazioni continuano a essere arricchite e sfidate dalla crescente eterogeneità della loro forza lavoro. La diversità nei contesti organizzativi è stata sostenuta e spinta da diversi fattori, quali una più forte attenzione all’equità di genere, il superamento dei confini nazionali, le trasformazioni demografiche in atto in molti paesi occidentali; a questi elementi si è aggiunta recentemente una sempre più diffusa sensibilità sui temi della sostenibilità e della responsabilità sociale di impresa. Il volume si propone di contribuire al dibattito su diversità e lavoro con l’obiettivo di accrescere la consapevolezza dell’importanza di creare ambienti organizzativi in cui tutte le persone possano sentirsi libere di esprimere se stesse senza timori, nella convinzione che l’inclusione rappresenti una potente leva per accrescere il benessere individuale e il successo delle imprese.</p> <p>Accanto alle sfide ancora irrisolte legate a&nbsp; genere, età e appartenenza etnica si assiste ad una continua espansione delle dimensioni che possono alimentare discriminazione, esclusione e marginalizzazione nei luoghi di lavoro. Diversità&nbsp; spesso “invisibili” ma sempre più diffuse e rilevanti a livello sociale, quali le malattie croniche, la neurodiversità, la diversità di orientamento affettivo che richiedono attenzione, energie e interventi gestionali mirati.</p> <p>Attraverso l’analisi di studi e ricerche empiriche, il volume ripercorre il legame tra diversità e performance, fornendo spunti di riflessione a livello individuale, di team e organizzativo. Particolare attenzione viene dedicata ai meccanismi di identificazione sociale, alla diffusione di stereotipi e pregiudizi e alle soluzioni che le aziende possono introdurre per creare e sostenere nel tempo un clima inclusivo.</p> Laura Innocenti Copyright (c) 2024 Persone, Reti, Lavori. Idee e strumenti per il management delle persone 2024-09-20 2024-09-20