Talenti, disuguaglianze e scelte migratorie

Il volume, Talenti, disuguaglianze e scelte migratorie, rende visibili le diseguaglianze nelle condizioni di lavoro e contrattuali per i giovani talenti (persone dai 25 ai 40 anni d’età in possesso almeno di laurea triennale) residenti in diversi paesi europei e in regione Emilia-Romagna, partendo dalla ricerca condotta dal gruppo di lavoro del Dipartimento di Economia Marco Biagi dell’Università di Modena e Reggio Emilia nell’ambito del progetto, Attrattività del sistema del lavoro regionale verso i talenti, approvato con Delibera della Giunta Regionale n. 2079 del 27/11/2023 nell’ambito del Programma Regionale Emilia-Romagna FSE+ 2021-2027, obiettivo “Investimenti a favore dell’occupazione e della crescita”.
In questa ricerca emergono le diseguaglianze in aumento nell’ambito retributivo a svantaggio dei talenti in Italia ma anche le diverse condizioni contrattuali che determinano le scelte di mobilità fra le persone intervistate.
Un altro focus di indagine riguarda le diseguaglianze di genere nell’area STEM. Sulla base dei risultati dell’indagine quali-quantitativa si avanzano proposte di policies in grado di aumentare l’attrattività e la permanenza in Italia di giovani talenti e un riequilibrio del divario di genere nell’area STEM.