Stereotipi, discriminazioni e disuguaglianze di genere

Stereotipi, discriminazioni e disuguaglianze di genere attraversano oggi la vita sociale, le istituzioni, i saperi, i linguaggi e le forme della convivenza democratica. Lungi dall’essere residui del passato, continuano a organizzare rapporti sociali, opportunità, riconoscimento e distribuzione del potere, agendo nelle pratiche quotidiane e nei dispositivi istituzionali, giuridici, scientifici e tecnologici. Il genere, in questa prospettiva, non è soltanto una dimensione identitaria o una variabile descrittiva, ma un principio di classificazione e gerarchizzazione capace di produrre inclusioni condizionate, esclusioni sociali e asimmetrie persistenti.
Il volume analizza criticamente questi processi, considerando stereotipi, discriminazioni e disuguaglianze di genere come dimensioni analiticamente distinte ma strettamente interconnesse. Gli stereotipi operano sul piano delle rappresentazioni, naturalizzando aspettative e ruoli attribuiti al maschile e al femminile; le discriminazioni traducono tali rappresentazioni in pratiche, norme e trattamenti differenziali; le disuguaglianze ne costituiscono l’esito sedimentato, visibile nella distribuzione asimmetrica di risorse materiali e simboliche, diritti, autorevolezza, tempo, sicurezza e parola.
Attraverso una lettura multidisciplinare, i contributi raccolti mostrano come il genere attraversi ambiti eterogenei (dai dati e algoritmi alla memoria storica dell’alterità, dalle politiche di inclusione al diritto e al lavoro sportivo, dalla diplomazia alle pratiche di autonarrazione fino alla governance globale dell’acqua), agendo come principio trasversale che struttura processi di differenziazione, accesso e distribuzione delle opportunità. Nel suo insieme, il volume propone una lettura problematizzante delle asimmetrie di genere, mostrando come questi molteplici ambiti si configurino al tempo stesso quali luoghi di riproduzione delle disuguaglianze e spazi cruciali per il loro riconoscimento, trasformazione e contrasto.