Il lavoro femminile in Friuli Venezia Giulia. Rapporto 2017

Pubblicato con licenza Creative Commons Attribuzione-Non Commerciale-Non opere derivate 3.0 Italia (CC-BY-NC-ND 3.0 IT) nella collana peer reviewed Politiche del lavoro

Il volume, muovendo dall’analisi dei dati emergenti dai rapporti biennali sull’occupazione femminile, presentati nel 2016 dalle imprese con più di cento dipendenti alla Consigliera di parità regionale, si propone di allargare la riflessione allo stato presente dell’occupazione femminile nella Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, valorizzando una chiave di lettura delle dinamiche del mercato del lavoro orientata secondo una prospettiva di gender mainstreaming,
espressione con la quale si individua, come è noto, la necessità di un’integrazione sistematica delle priorità e dei bisogni rispettivi di donne ed uomini in tutte le politiche, al fine di promuovere la parità tenendo attivamente conto, già in fase di pianificazione, dei possibili effetti differenziati sulle une e sugli altri delle scelte regolative concretamente adottate.
Volendo individuare un “filo rosso” utile a collegare i saggi raccolti in questa pubblicazione, si potrebbe osservare che, se da un lato è certamente vero che i “vecchi” ostacoli per le lavoratrici (quali, ad esempio, il c.d. “soffitto di vetro”, i differenziali retributivi, le difficoltà a conciliare le giuste aspirazioni professionali con un carico di lavoro di cura ancora fortemente squilibrato a tutto svantaggio delle donne) si manifestano tuttora ampiamente, quali vischiosi retaggi di un passato che continua ad alimentarsi di stereotipi e pregiudizi, è d’altra parte anche indiscutibile che, in vista ormai degli anni Venti del nuovo secolo, non si può non avvertire l’urgenza di un deciso mutamento di rotta, che si spera possa trovare utili strumenti di supporto anche negli imponenti cambiamenti tecnologici già in atto e che si prospettano (sui quali infatti, non a caso, si sofferma più di un contributo), che stanno modificando in modo significativo il volto del lavoro (e del mercato del lavoro): con l’emersione, certo, di possibili nuovi rischi legati alle nuove forme di lavoro (e di impresa) digitale, ma anche di nuove opportunità per lavoratrici che si presentano forti di percorsi formativi sempre più brillanti, come evidenziano i dati sull’istruzione delle donne non solo in Friuli Venezia Giulia, ma in tutto il nostro paese.
In un tale contesto, i saggi qui raccolti si propongono dunque di offrire degli elementi di riflessione non solo ai decisori politici, alle parti sociali ed a tutti i soggetti operanti nel mercato del lavoro, ma anche a tutti gli organismi che, a vario titolo, nelle istituzioni e nei luoghi di lavoro, si occupano di pari opportunità e di contrasto alle discriminazioni di genere.