Il lavoro femminile in Friuli Venezia Giulia. Rapporto 2019

Pubblicato con licenza  Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) nella collana peer reviewed Politiche del lavoro

Il volume, muovendo dall’analisi dei dati emergenti dai rapporti biennali sull’occupazione femminile presentati nel 2018 dalle imprese con più di cento dipendenti alla Consigliera di Parità regionale, intende proporre, con riguardo al contesto della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, uno studio organico ed approfondito sul tema, evidenziando una serie di questioni di particolare attualità che consentono di allargare la prospettiva anche al quadro nazionale ed europeo.
I diversi saggi valorizzano infatti una lettura delle dinamiche del mercato del lavoro regionale orientata secondo la prospettiva del gender mainstreaming, che richiede un’integrazione sistematica dei bisogni rispettivi di donne e uomini in tutte le politiche, al fine di promuovere una parità effettiva considerando i possibili impatti differenziati sulle une e sugli altri delle concrete scelte regolative e delle specifiche misure adottate.
In vista degli anni Venti del secolo, la persistenza di significativi differenziali occupazionali, unitamente alla vischiosa permanenza di tutta una serie di inaccettabili stereotipi di genere, costituisce un importante indicatore della circostanza che molto resta ancora da fare per contrastare le discriminazioni nei confronti delle lavoratrici e realizzare un’effettiva parità, anche in una Regione che – nel contesto italiano – presenta comunque dei dati sicuramente migliori rispetto ad altre.
In quest’ottica, obiettivo della curatrice e delle autrici di questo volume è fornire ai lettori degli utili spunti di riflessione, che possano sostenere il cambiamento evidenziando criticità e suggerendo soluzioni non solo ai decisori politici ed al legislatore ma anche a tutti i soggetti operanti nel mondo del lavoro, con una specifica attenzione per le parti sociali, atteso il ruolo importante che le stesse potrebbero giocare, attraverso lo sviluppo e la valorizzazione di una contrattazione collettiva attenta alle tematiche ed alle dinamiche di genere, per contrastare stereotipi e prassi discriminatorie.