IL FENOMENO DEGLI OLDER WORKERS. Risultati di una ricerca-azione e proposte di co-progettazione

Pubblicato con icenza Creative Commons Attribuzione-Non Commerciale-Non opere derivate 4.0 Internazionale (CC-BY-NC-ND 4.0) nella collana peer reviewed Politiche del lavoro

Il libro nasce dall’esigenza di alcuni attori istituzionali del Trentino, rappresentanti datoriali, forze sindacali ed operatori del mondo del lavoro, che hanno cercato di mettere a fuoco il fenomeno degli older workers.
Il fenomeno dell’invecchiamento dei lavoratori e delle lavoratrici è reso particolarmente problematico dalle condizioni di mercato successive alla crisi del 2008, poiché la ripresa da quella fase ha obbligato il sistema produttivo a contenere in ogni modo possibile i costi del lavoro e a cercare contemporaneamente leve che potessero aumentare produttività e competitività.
Attraverso i vari capitoli e contributi, gli autori descrivono un percorso, sviluppato secondo la logica sperimentale della ricerca-intervento, che ha raccolto le evidenze principali di un biennio di progettualità condivisa tra i vari soggetti istituzionali. Gli approfondimenti teorici, le strategie imprenditoriali e un lavoro di comparazione tra diversi approcci e buone pratiche italiane ed europee, costituiscono il cuore del testo.
Il libro cerca, infine, di ribadire l’urgenza di inserire nell’agenda politica la questione dei lavoratori e delle lavoratrici che invecchiano senza più il consenso inclusivo delle imprese negli anni precrisi. Competitività, efficienza aziendale e riqualificazione delle competenze specifiche della forza lavoro, sono solo alcune delle leve che possono essere attivate attraverso un cambio della cultura organizzativa. Questo approccio esprime il massimo delle sue potenzialità se si appoggia su una alleanza multilaterale di lungo periodo, supportata sul piano istituzionale dalla regia dell’attore pubblico, come è effettivamente avvenuto in questo caso per mano della Provincia Autonoma di Trento.